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EMPLEO A DISTANCIA PARA PERSONAS CON IMPEDIMENTOS
Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV) y el Consorcio de la Empresa Privada Pro-Empleo de las Personas con Impedimentos (Futuros, Inc.), celebraron el jueves 28 de febrero la actividad “Conversatorio de Empleo a Distancia para Personas con Impedimentos Significativos”.
La actividad “Conversatorio de Empleo a Distancia para Personas con Impedimentos Significativos” se llevó a cabo en el Museo de Arte de Puerto Rico y tuvo como finalidad “concienciar a patronos de empresas públicas y privadas que realizan negocios utilizando medios tecnológicos como la Internet, para que conozcan y utilicen la modalidad de Empleo a Distancia para Personas con Impedimentos Significativos”, en palabras de la Administradora de la ARV, Dorcas Hernández Arroyo.
El conversatorio comenzó con una invocación a cargo de Gladymar Bonano, intérprete para sordos de la ARV. Además, durante el comienzo de la actividad, se dirigió a los asistentes la sub-secretaria de la Gobernación, la licenciada Marta Beltrán, quién señaló que Puerto Rico debe “moverse hacia las nuevas tendencias” y que emplear a personas con impedimentos significativos debe considerarse “una alternativa más”.
De igual forma, el presidente de Futuros, Inc., Fernando Magallanes, quien también fungió como moderador del evento, recalcó la necesidad de “que los patronos pierdan el miedo” a contratar personas con impedimentos e indicó que su experiencia personal con esta práctica ha sido “una experiencia extraordinaria”.
El eje central de los saludos y las participaciones fue fomentar la contratación de empleados con impedimentos significativos y, en este punto, la actividad resulta loable. No cabe la menor duda de que el desarrollo de las nueva tecnologías y la automatización de los procesos de las compañías han ayudado a crear un ambiente laboral en el que la utilización de la computadora es el elemento sine qua non de las operaciones diarias de una multiplicidad de empresas públicas y privadas. Esta dependencia de al tecnología facilita el hecho de que las personas con impedimentos puedan trabajar desde sus residencias o hasta desde una cama si cuentan con el equipo necesario para tener la computadora cerca.
En un país donde existen tres veces más empleados públicos de los necesarios, ya es hora de que las empresas empiecen a darle la oportunidad a individuos con impedimentos. Es importante llevar el mensaje de que la capacidad neuronal y de trabajo intelectual que se puede realizar a través de la computadora o el teléfono no tiene nada que ver con la movilidad o la capacidad física.
A lo largo del conversatorio se cubrieron temas de Asistencia Tecnológica como Herramienta Esencial para el Empleo a Distancia, Legislación Laboral del Empleo a Distancia y su Alcance, Empleo a Distancia como Recurso de Acomodo Razonable, Proyecto de Vigilancia Virtual del Municipio de Caguas, Impacto de la Tecnología en las Personas con Impedimentos, entre otros.
Esperamos que este tipo de actividad se lleve a cabo más a menudo y que las empresas del país logren vencer el miedo inicial de contratar personas con impedimentos.
